Perilaku Organisasi Dalam Menumbuhkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi tentang bagaimana Perilaku Organisasi di Madrasah Ibtidaiyah (MI) Nahdlatul Ulama Sumber Agung pada tahun 2022/2023 mempengaruhi sumber daya manusia, serta mengidentifikasi hambatan dan solusi yang terkait. Tujuan penelitian meliputi 1) menggambarkan bagaimana Perilaku Organisasi di MI Madrasah Ibtidaiyah (MI) Nahdlatul Ulama Sumber Agung pada tahun 2022/2023 berkontribusi terhadap pengembangan sumber daya manusia, dan 2) menganalisis hambatan serta solusi yang muncul dalam konteks tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perilaku Organisasi di MI Madrasah Ibtidaiyah Nahdlatul Ulama Sumber Agung pada tahun 2022/2023 berfokus pada pembangunan sumber daya manusia dengan melalui tahapan-tahapan seperti perencanaan, rekrutmen, pengembangan, pengawasan, dan evaluasi. Perencanaan dilakukan dengan menganalisis kapasitas intelektual, kapabilitas, pengalaman kerja, dan ketauladanan. Rekrutmen mengutamakan prestasi akademik dan non-akademik serta berakhlak baik, sambil mengabaikan hubungan kekerabatan. Pengembangan dilakukan melalui workshop, diklat, dan pelatihan untuk merubah perilaku dan meningkatkan kinerja. Pengawasan dilakukan secara berkala sesuai dengan jadwal, menjangkau seluruh aspek kegiatan sekolah, siswa, sarana prasarana, guru, program, dan fasilitas. Evaluasi dilakukan dalam tiga tahap yaitu bulanan, pertengahan semester, akhir semester, dan akhir tahun ajaran. Adapun hambatan yang dihadapi antara lain ketersediaan tenaga pengajar yang tidak sesuai, kualifikasi pendidikan guru yang tidak memadai, kekurangan pengawasan, minimnya pengembangan kapasitas, dan evaluasi yang kurang memadai. Solusi yang disarankan mencakup peningkatan manajemen rekrutmen dengan seleksi yang lebih ketat baik dari segi akademis maupun non-akademis, pelatihan untuk pengembangan guru, peningkatan pengawasan, dan perhatian lebih lanjut terhadap organisasi tersebut.